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Ｈｏｔみたいな気分。モス 24年ぶり100円台バーガー、困りました。以下の引用記事を参照。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090305-00000008-oric-ent

　モスフードサービスは5日（木）、都内にある本社で会見を行い、同社が展開するファストフード店「モスバーガー」のハンバーガー価格帯を、拡大することを発表した。従来品の価格はそのままに、下位価格帯・上位価格帯の商品を新たに投入。また、これまでもっとも安かった『ハンバーガー』（220円）、『チーズバーガー』（250円）の2商品よりもさらに安価な、『新ハンバーガー』を160円で、『新チーズバーガー』を190円で販売。同社が100円台のバーガー商品をレギュラー販売するのは1985年以来だという。
上位価格商品にはパティが2枚入ったWパティシリーズも登場
　7月初旬に発売となる『新ハンバーガー』、『新チーズバーガー』（ともに仮称）は、従来商品と比べてパティの重量が4分の3程度になったライトサイズ。同社は「お子様や中高生、女性のほか、夕方の時間帯の“小腹タイム”や“プラスワンアイテム”として楽しんでいただける」と語る。同社が100円台のバーガー商品を販売するのは24年ぶり。160円のバーガー発売にいたっては、29年前の80年（税別150円）までさかのぼるという。
　80年代当時は他社も同価格でハンバーガーを展開しており、それが“適正価格”であった。しかしその後、競合各社はそれぞれ独自の路線を歩み、格安バーガーなども登場。それに伴い、消費者にとって同社のハンバーガーは「おいしいけれど高い」というイメージになっていった。
　しかし、08年12月に“国産”、“旬の生野菜”などをコンセプトにした『とびきりハンバーグサンド』を発売し、2月末までで640万食を売り上げるヒットを記録。また、昨今の経済事情でニーズが多様化していることから「より幅広い価格帯の提供が必要となっている」（同社）と判断。ボリューム・価格の異なる商品の投入を決めた。
　上位価格商品としては、『とびきりハンバーグサンド』の第2弾商品である『とびきりハンバーグサンド　トマト＆レタス』（420円）、『とびきりハンバーグサンド　レタス』（390円）を3月24日より発売。また、同日よりパティを2枚入れた「W（ダブル）」シリーズ（340円〜470円）を6品投入する。
【関連】
モスバーガー値上げ発表　ハンバーガー類は据え置き減量に （08年10月31日）
デニーズが“円高還元フェア”実施　一部商品を期間限定値下げ （08年11月27日）
西友が食品、日用品、住居用品など約1700品目を値下げ （08年11月07日）
ネットオークションで「値下げ交渉」可能に〜Yahoo!オークションが新機能追加 （09年02月18日）
あの味を再び！ 復活してほしいファストフードランキング （08年09月26日）

ホットみたいな感じ米メリル 報酬33億円の幹部も、そうなの。以下の引用記事を参照されたし。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090304-00000152-jij-biz

＊【ニューヨーク4日時事】米銀最大手バンク・オブ・アメリカ <8648> に吸収合併された証券大手メリルリンチの幹部が昨年、3380万ドル（約33億3000万円）の報酬を受け取った例が明らかになった。1人当たり1000万ドル（約9億9000万円）超を得た幹部は11人に上る。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル（電子版）が4日、関係筋の話として報じた。　
【関連ニュース】
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・ 米シティ、株価急落で身売りも=ゴールドマンなど候補

Ｍｉｎｉみたいな感じ芸能プロ株主総会で新人発掘、そういうことですか。以下の引用記事を参照されたし。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090305-00000018-sph-ent

　サザンオールスターズ、福山雅治（４０）ら所属の芸能プロ「アミューズ」が、６月２１日の「第３１期定時株主総会」（両国国技館、午後２時開会予定）で「全国オーディション２００９　ＴＨＥ　ＰＵＳＨ！マン〜あなたの周りのイケてる子募集〜」の最終審査会を行うことが４日、分かった。０７年は福山が、０８年はＰｅｒｆｕｍｅがライブを行うなど、豪華イベントで毎年話題に。今年は株主参加型のオーディションという初の試みに挑戦する。
　株主の一票が将来のスターを生むというオーディションが開催されることになった。
　芸能プロの株主総会では、エイベックスが所属アーティストのライブ、ホリプロが所属タレント出席の懇親会を行うなど、エンターテインメント業界ならではの特典が満載。アミューズでもライブやイベントなど毎年、趣向を凝らした内容で話題を呼んでいる。
　このオーディションではグランプリなど各賞のほか、新たに「株主賞（仮）」を創設。株主との結びつきを強め、一体感のアップを図る。同社の関係者は「普段、機会がないオーディションの審査に参加していただき、一緒になって次世代を担う新人アーティストを見つけてほしい」と期待を寄せる。
　同社には小出恵介（２５）、上野樹里（２２）、三浦春馬（１８）ら若手のホープが多数所属。０９年３月期の連結営業利益は、前期比２・５倍の３０億円弱で、６年ぶりに最高益を更新するなど好調だ。
　オーディションは完全他薦制で、俳優、モデル、歌手などジャンルを問わず新人を募集中。映画「蛇にピアス」でブルーリボン賞新人賞などを受賞した吉高由里子（２０）は「周りにいるかっこいい人、おもしろい人などスカウトマンになって推薦してください」。佐藤健（１９）も「高校２年の時、原宿でスカウトマンにプッシュされた。皆さんもいい機会だと思って参加してください」とアピールする。
　前回（０７年）、６万５３６８人の応募からグランプリに輝いた清水くるみ（１４）は「悲しいボーイフレンド」で映画に初出演するなど、ＣＭ、ドラマに活躍の場を広げている。今年はどんな新星が生まれるか。
　【関連記事】
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「ＮＥＷＳ　ＺＥＲＯ」写真展開催
大河ドラマ効果狙い観光振興計画…高知・安芸市
サザンオールスターズ 、 福山雅治 、 株主総会 を調べる



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Ｍｉｎｉニュース：男性向け制汗剤が2けた成長教えます。詳しくは、引用したのをみてね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090304-00000011-fsi-bus_all

　体臭を抑える男性向け制汗剤が人気だ。化粧品販売が落ち込む中でも、女性に不快感を持たれなたくないという男性心理からか不況知らずで、各社は強気の商品展開を進めている。
　化粧品メーカーなどは、制汗剤を数少ない成長分野に位置づけ、汗のにおいが気になる夏に向けて新製品を相次いで投入している。
　男性用化粧品ブランド「ギャツビー」を展開するマンダムは先月、持ち運びに便利な小型のスプレー型制汗剤を発売した。同社の従来品に比べて高さを５センチ低い１４センチにし、学校や職場などの外出先で汗をかいた場合に、手軽に使えるようにした。２種類の殺菌成分を配合することで、においの原因になる細菌の繁殖を抑える効果も高い。
　同社は「不況の影響で売れ行きが鈍る製品も多い中、男性用制汗剤の好調さが目立つ。２００９年度も前年比２ケタ成長を見込む」（広報ＩＲ室）とする。
　また、資生堂は女性と同じように香りを楽しみたい男性の増加に合わせ、男性用化粧品ブランド「ウーノ」のスプレー型制汗剤で、バラの香りを追加した。「においを防ぎ、肌を快適にしたい男性が増えており、市場は２ケタ成長している」（広報部）と話す。
　一方、ニベア花王は、男性の間で制汗剤に肌を冷やす効果を求める声が強いことに着目し、同社の制汗剤シリーズ「エイトフォーメン」にひんやりとした使い心地の新製品「クールジェット」を追加した。
　女性に比べ、男性は肌がべたつきやすい。メントールなどの冷却成分を配合し、汗をかいて熱くなった体を一気に冷やせるようにした。
　ニベア花王によると、１２歳から４９歳の男性を対象にした調査で、制汗剤の使用率は０４年の３１％から、０８年には４５％にまで上昇した。また、マンダムによると、男性向け制汗剤の市場規模は、０４年の約４５億円から、０８年には７１億円に拡大する見込み。３０代以降の男性の間でも使用者が増えていることが市場規模の拡大につながっているという。

注目Ｉｎｆｏ：21年度「正社員採用なし」46%ってどういうことかな？詳しくは、引用した記事をみてください。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090304-00000642-san-bus_all

　民間調査機関の帝国データバンクが４日に発表した平成２１年度の雇用に関する企業意識調査によると、新卒・中途を含めた正社員の「採用予定はなし」と回答した企業がほぼ半数の４５・９％（前年度比１５・５ポイント増）に達した。逆に「増加する」と答えた企業は１１・２％で、前年度の調査から約１０ポイント低下した。いずれも１７年の調査開始以来、最悪だった。景気後退による業績悪化で、雇用に関する企業マインドの冷え込みが浮き彫りとなった。
　調査は２月１８〜２８日に全国２万４５１社を対象に実施、有効回答率は５２・１％だった。
　「採用予定はなし」の回答企業を業種別でみると、不動産が約２０ポイント増の５９・６％と際立った。回答企業からは「業績見通しが立たない段階での新規採用は考えられない」（鉄鋼・同加工品卸、東京都）などの声が目立った。
　「増加する」と回答した企業を地域別でみると、東北が８・７％と最も低く、九州（１３・１％）や北関東（１２・２％）で割合が高かったが、地域間格差は小さく全国的な抑制傾向が判明した。
　仕事を分かち合い雇用を守る「ワークシェアリング」については、導入予定を含めて「取り組みあり」とした企業は計９・１％だった。業種別では「製造業」や「運輸・倉庫」が高かった。導入効果については、社会的責任や人材流出防止の回答が多かった。